El trabajador debe comunicar

El trabajador debe comunicar a la empresa los cambios de su situación familiar. Tanto cuando se contrata a un nuevo trabajador como cuando finaliza el año, conviene solicitar al trabajador que cumplimenten el modelo 145 de comunicación a la empresa de su situación familiar.

Para el trabajador, si tiene un hijo se puede beneficiar de una menor retención en la nómina.

Por ejemplo, un trabajador que gana 40.000 euros tiene un tipo de retención del 19,41%. Si tiene un hijo el porcentaje que se queda Hacienda de la nómina mensual bajará al 18,18%.

Por otra parte, las madres trabajadoras tienen derecho a cobrar 100 euros al mes, conocido como cheque bebe. Esta ayuda puede cobrare de una vez o en forma de 100 euros al mes. Para acceder al cheque bebé, la madre debe estar dada de alta en la Seguridad Social y trabajar, ya sea por cuenta propia o como asalariada.

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