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Supongamos una empresa permiten a los trabajadores disfrutar de tres días de asuntos propios todos los años, pero estos no están reconocidos en su convenio, ni en ningún acuerdo con los trabajadores.

Esta costumbre, acaba convirtiéndose en un derecho consolidado de los trabajadores. Es decir, que con el simple paso del tiempo, sin que la ley establezca ningún plazo determinado. El simple paso del tiempo demuestra el animo del empresario de modificar las condiciones contractuales con ese nuevo derecho.

¡Advertencia! Lo mismo cabria aplicar con las cestas de navidad o las cenas de empresa satisfechas por la empresa.

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